Les financements des formations
Les financements de la formation professionnelle sont essentiels pour permettre aux individus d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir ou d’évoluer dans leur parcours professionnel. Plusieurs dispositifs existent pour soutenir ces projets, en fonction du statut de la personne et de ses besoins. Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre un financement individuel pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants. , quant à lui, permet une collaboration entre l’employé et son employeur pour financer une formation. En complément, des financements personnels permettent de prendre en charge les frais de formation par ses propres moyens. Enfin, des structures comme les OPCO, les FAF ou Transition Pro proposent des financements spécifiques pour soutenir l’acquisition de nouvelles compétences et la reconversion professionnelle.
1. Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif français mis en place pour permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, de bénéficier de droits à la formation professionnelle.
Qu'est-ce que le CPF ?
Le CPF est un compte individuel alimenté en euros (ou en heures pour les fonctionnaires), utilisable pour financer des formations certifiantes tout au long de la vie professionnelle. Il fait partie des outils pour favoriser l’employabilité, l’adaptation aux évolutions du marché du travail et le développement des compétences.
Qui peut en bénéficier ?
- Salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou intérimaires.
- Travailleurs indépendants, entrepreneurs et professions libérales.
- Demandeurs d’emploi, qui peuvent utiliser leur CPF pour se former et retrouver un emploi.
- Fonctionnaires et agents publics (avec des règles spécifiques).
- Les jeunes de 16 ans et plus (15 ans en cas d’apprentissage) entrant dans le monde du travail.
Comment solliciter un financement CPF ?
L’accès au CPF se fait via le site officiel moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile dédiée. Il faut d’abord créer un compte personnel avec ses informations professionnelles.
- Consulter ses droits
Une fois le compte créé, chaque individu peut consulter le montant de ses droits à la formation (en euros) en fonction de son activité et de son ancienneté.
- Choisir la formation
Le titulaire du CPF peut rechercher les formations éligibles en ligne. Il doit s’assurer que la formation choisie est éligible au financement via le CPF (comme les formations éligibles au CPF de PASSPASSION).
- S’inscrire et solliciter le financement
Pour s’inscrire à la formation, le stagiaire doit faire valider son identité (plusieurs solutions possibles : créer son identité numérique via l’application, aller en bureau de poste ou remplir un CERFA), cela permet de valider l’identité du bénéficiaire. Le stagiaire choisi sa formation et lorsque l’organisme de formation valide son dossier, il peut alors mobiliser le montant de son CPF sur la plateforme pour réserver sa formation. Le financement sera pris en charge directement par le CPF. Depuis le 02/05/2024, une participation de 100€ est obligatoire , revalorisée chaque année, donc un peu à la hausse en 2025. Certaines catégories de personnes sont exonérées de cette participation, notamment les demandeurs d’emploi et les salariés dont l’employeur cofinance la formation. Si le montant de la formation excède les droits disponibles sur le compte, un co-financement peut être demandé (ex : entreprise ou France Travail).
- Suivre la formation
Une fois le financement validé, l’individu peut suivre la formation et bénéficier des droits qu’il a mobilisés.
CPF des fonctionnaires
Le Compte personnel de formation (CPF) des fonctionnaires permet aux agents de la fonction publique (d’État, territoriale et hospitalière) de financer des formations tout au long de leur carrière. Chaque année, le CPF est crédité en heures, et ces droits peuvent être utilisés pour des formations qualifiantes ou certifiantes en lien avec leur projet professionnel ou une reconversion. La gestion et les démarches se font auprès de leur administration ou employeur public.
2. CPF coconstruit
Le CPF Coconstruit est une variante du CPF qui permet à un salarié et à son employeur de cofinancer une formation. Ce dispositif vise à aligner les besoins en compétences de l’entreprise avec les aspirations et projets professionnels des salariés.
Qu'est-ce que le CPF coconstruit ?
Le CPF coconstruit est une démarche concertée entre l’employeur et le salarié pour mobiliser le CPF dans le cadre d’un projet de formation en lien avec les besoins stratégiques de l’entreprise. Contrairement au CPF “classique”, qui peut être utilisé de manière autonome par le salarié, cette version implique un dialogue structuré entre les deux parties.
Qui peut en bénéficier ?
- Salariés, dans le cadre d’un échange constructif avec leur employeur.
- Les entreprises qui souhaitent former leurs collaborateurs pour accompagner leur transformation ou répondre à des besoins spécifiques.
Comment solliciter un financement CPF coconstruit ?
- Discuter avec son employeur
Le salarié et son employeur doivent identifier ensemble les besoins en formation. L’employeur est impliqué dans le processus de validation et de financement.
- Choisir la formation
Le salarié, avec l’accord de son employeur, choisit la formation qui répond à son projet professionnel. Cette formation peut être choisie sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr ou directement avec l’organisme de formation.
- Demander le financement
Le salarié utilise son compte CPF pour financer une partie de la formation. L’employeur peut décider de cofinancer la formation en complément des droits disponibles sur le CPF du salarié, selon les modalités convenues.
- S’inscrire à la formation
Une fois le financement validé par les deux parties, le salarié peut suivre la formation en mobilisant ses droits CPF et ceux de l’employeur si applicable.
3. France Travail : financements de formations
France Travail (anciennement Pôle Emploi et partenaires) propose plusieurs dispositifs pour financer des formations destinées aux demandeurs d’emploi, aux jeunes, et aux salariés en transition professionnelle. Ces financements visent à répondre aux besoins du marché de l’emploi et à favoriser l’insertion professionnelle.
Exemples de dispositifs de financement de France Travail et public ciblé
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Description : Permet de financer tout ou partie des frais d’une formation individualisée.
Public ciblé : Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Description : Dispositif visant à faciliter la reconversion professionnelle ou leur retour rapide à l’emploi.
Public ciblé : salariés victimes d’un licenciement économique
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Description : Permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires à un poste proposé par une entreprise.
Public ciblé : Demandeurs d’emploi pré-recrutés par une entreprise.
Action de Formation Conventionnée (AFC)
Description : Formation entièrement financée par France Travail pour permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences dans des secteurs qui recrutent.
Public ciblé : Demandeurs d’emploi inscrits dans des métiers en tension.
Transitions Collectives
Description : Dispositif permettant aux salariés d’une entreprise confrontée à des mutations économiques de se former pour se reconvertir dans un autre secteur.
Public ciblé : Salariés en reconversion.
Formation dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)
Description : Formation adaptée aux jeunes de 16 à 25 ans pour développer leurs compétences ou intégrer une filière qualifiante.
Public ciblé : Jeunes sans emploi ni formation.
Dispositifs spécifiques pour les métiers en tension
Description : Financement de formations dans des secteurs identifiés comme prioritaires par les régions (BTP, santé, numérique, etc.).
Public ciblé : Demandeurs d’emploi ou travailleurs en reconversion.
Aide à la mobilité et frais annexes
Description : Aides pour couvrir les frais liés à une formation éloignée (transport, hébergement, restauration).
Public ciblé : Demandeurs d’emploi inscrits dans un parcours de formation.
Formation pour les personnes en situation de handicap (Cap Emploi)
Description : Financement de formations adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
Public ciblé : Travailleurs handicapés inscrits comme demandeurs d’emploi via AGEFIPH
Comment bénéficier d’un financement via France Travail ?
- Inscription
Être inscrit en tant que demandeur d’emploi ou salarié dans une entreprise concernée par un dispositif spécifique.
- Diagnostic et accompagnement
Un conseiller évalue les besoins en formation, en fonction du projet professionnel.
- Choix de la formation
Identifier une formation éligible, dispensée par un organisme reconnu.
- Demande de financement
Demander à l’organisme de formation de déposer un devis et les justificatifs nécessaires sur votre espace France Travail. Valider le devis et attendez le passage en commission de votre dossier pour savoir si le financement est accepté.
- Validation et suivi
Une fois la formation validée, le financement est mis en place.
4. Les opérateurs de compétences (OPCO)
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont répartis par secteurs d’activité et sont chargés de financer les formations professionnelles des entreprises et salariés selon leurs besoins spécifiques.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Un OPCO est un organisme agréé par l’État, chargé d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de formation. Ils financent, conseillent et facilitent l’accès à la formation en fonction des priorités sectorielles et des besoins identifiés.
Depuis 2019, il existe 11 OPCO, chacun étant rattaché à des branches professionnelles spécifiques.
Les OPCO peuvent financer les formations inscrites dans le plan de développement des compétences des entreprises (PDC) pour les TPE/PME (< 50 salariés). Ces formations sont généralement intégralement prises en charge. Il existe aussi d’autres dispositifs.
Liste des OPCO et secteurs d'activité couverts
OPCO EP (Entreprises de Proximité)
Secteurs : Commerce de détail, services à la personne, pharmacies, notaires, fleuristes, etc.
AKTO
Secteurs : Hôtellerie-restauration, commerce de détail alimentaire, sécurité privée, propreté, intérim, services.
OPCO Santé
Secteurs : Établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux (cliniques privées, EHPAD, etc.)
Atlas
Secteurs : Banques, assurances, cabinets d’expertise comptable, métiers du conseil, ingénierie, numérique.
Constructys
Secteurs : Bâtiment, travaux publics, entreprises artisanales du bâtiment.
Opco 2i (Industries Intersecteurs)
Secteurs : Industrie (métallurgie, chimie, textile, plasturgie, etc.).
Opco Mobilités
Secteurs : Transport routier, ferroviaire, maritime, aérien, et logistique.
Afdas
Secteurs : Culture, communication, médias, audiovisuel, spectacle vivant, sports, tourisme.
OCAPIAT
Secteurs : Agriculture, pêche, agroalimentaire, coopération agricole.
Uniformation
Secteurs : Économie sociale, habitat social, mutualité, associations, fondations.
Opco Commerce
Secteurs : Commerce de gros et commerce de détail (hors commerce de proximité).
Qui peut en bénéficier ?
Les OPCOs (Opérateurs de Compétences) sont destinés à financer et à accompagner la formation professionnelle des entreprises, des salariés, des apprentis, ainsi que, dans certains cas, des demandeurs d’emploi. Les entreprises (principalement les TPE et PME) bénéficient de conseils, de financements pour leurs plans de développement des compétences et de soutien pour l’alternance. Les salariés en poste peuvent accéder à des formations continues, à la reconversion professionnelle via des dispositifs comme la Pro-A, ou à des formations en alternance. Les apprentis en contrat d’apprentissage bénéficient du financement des frais pédagogiques. Enfin, certains demandeurs d’emploi peuvent être formés dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou d’actions de reconversion.
Comment solliciter un financement auprès des OPCO ?
- Identifier l’OPCO compétent :
L’entreprise doit connaître son OPCO de rattachement en fonction de sa convention collective.
Cette information est accessible sur des outils en ligne ou via les conseillers OPCO.
- Analyser les besoins :
Déterminer les formations nécessaires au développement des compétences des salariés.
- Construire un dossier :
Rassembler les informations : formation choisie, coût, durée, organisme prestataire.
Soumettre la demande à l’OPCO pour validation.
- Mise en œuvre :
Une fois la prise en charge validée, l’entreprise met en place la formation.
5. Les Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Les FAF (Fonds d’Assurance Formation) sont des organismes spécialisés dans le financement de la formation professionnelle pour les travailleurs indépendants, les professions libérales, les artisans, et les dirigeants non-salariés.
Qu’est-ce qu’un FAF ?
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) sont des structures dédiées au financement de la formation professionnelle pour les non-salariés. Ces organismes sont financés par la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), versée annuellement par les travailleurs indépendants et assimilés.
Chaque FAF est rattaché à un secteur d’activité spécifique, ce qui permet de répondre aux besoins de formation propres à chaque profession.
Liste des FAF et bénéficiaires
AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise)
Bénéficiaires : Commerçants, industriels, prestataires de services, dirigeants non-salariés inscrits au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS).
FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux)
Bénéficiaires : Professions libérales réglementées (médecins, avocats, architectes, etc.) ou non réglementées (consultants, coachs).
FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale)
Bénéficiaires : Artisans inscrits au Répertoire des Métiers (RM).
VIVEA
Bénéficiaires : Chefs d’exploitation agricole, éleveurs, forestiers, pisciculteurs.
AFDAS
Bénéficiaires : Travailleurs indépendants et entrepreneurs individuels dans les secteurs de la culture, de la communication, des médias, du sport et du spectacle vivant.
OPCO Santé (pour les professionnels libéraux de santé)
Bénéficiaires : Professions de santé libérales (infirmiers, kinésithérapeutes, orthophonistes).
URSSAF Formation (formation des auto-entrepreneurs)
Bénéficiaires : Auto-entrepreneurs ayant versé la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
Comment solliciter un financement auprès d’un FAF ?
- Identifier le FAF compétent
Le choix du FAF dépend de l’activité exercée (commerçant, artisan, profession libérale, etc.).
Cette information est accessible via la URSSAF ou les plateformes des FAF.
- Analyser les besoins de formation
Définir les objectifs : acquisition de nouvelles compétences, mise à jour des connaissances, etc.
- Construire une demande de financement
Documents requis : devis ou convention de formation, justificatif de paiement de la CFP, descriptif de la formation.
Déposer la demande auprès du FAF compétent.
- Validation et mise en œuvre
Une fois la demande validée, le financement est accordé selon les critères du FAF.
6. Transition Pro
Transition Pro est un dispositif mis en place pour accompagner les salariés en reconversion professionnelle, en leur permettant de bénéficier de formations financées dans le cadre d’une mobilité professionnelle. Ce dispositif est géré par les Transitions Pro régionales qui sont des structures autonomes responsables de la gestion des demandes de financement. Il vise à aider les personnes souhaitant changer de métier ou de secteur en prenant en charge tout ou partie du coût de la formation nécessaire à leur reconversion.
Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif Transition Pro s’adresse principalement aux salariés souhaitant changer de métier, de secteur ou améliorer leurs compétences pour un nouveau poste. Voici les principaux bénéficiaires :
- Salariés en CDI : Les salariés en contrat à durée indéterminée peuvent bénéficier d’un financement s’ils souhaitent se reconvertir dans un autre secteur ou métier.
- Salariés en CDD : Les salariés en contrat à durée déterminée, sous certaines conditions, peuvent aussi solliciter un financement s’ils ont travaillé suffisamment de temps pour être éligibles.
- Salariés en reconversion professionnelle : Ceux qui souhaitent suivre une formation pour changer totalement de secteur ou de profession.
- Travailleurs intérimaires : Dans certains cas, les intérimaires peuvent aussi demander un financement via ce dispositif.
- Salariés en rupture conventionnelle : Les personnes ayant quitté leur poste via une rupture conventionnelle peuvent également demander à bénéficier de Transition Pro.
Comment solliciter un financement ?
Pour solliciter un financement via Transition Pro, voici les étapes à suivre :
- Contacter Transitions Pro
La première étape consiste à se rapprocher de la structure Transitions Pro de sa région. Chaque région a une organisation indépendante qui gère les demandes.
- Construire un projet de reconversion
Le salarié doit préparer un projet de reconversion professionnelle, détaillant le métier ou secteur souhaité, la formation envisagée et la manière dont cela s’inscrit dans son parcours professionnel.
- Demander le financement
Une fois le projet de reconversion défini, il faut soumettre une demande de financement auprès de Transitions Pro, en remplissant un dossier qui sera examiné par la commission de financement.
- Sélection et validation du financement
Le dossier sera étudié par une commission, qui décidera de la prise en charge partielle ou totale de la formation. La décision dépend de la pertinence du projet et de son adéquation avec le marché de l’emploi.
- Suivre la formation
Si la demande est acceptée, la personne pourra suivre la formation choisie tout en étant accompagnée et financée par le dispositif.
7. Financement personnel
Enfin, pour ceux qui financent eux-mêmes leur formation, nous proposons une solution simple et claire : vous versez 30 % du montant total au début de la formation, et le solde de 70 % est à régler à la fin de la formation. Cette formule vous permet de mieux répartir le coût.